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聚焦新型冠状病毒,这些知识必须了解
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正当2020年到来之际,全国各地多发新型冠状病毒,一场“没有硝烟的战争”正在悄悄酝酿。云学堂微课,科学科普 理性认知,教你在疫情下主动防御和保护家人。【课程大纲】1、认知篇2、症状篇3、辟谣篇4、防护篇5、总结篇
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金字塔-思考和表达的工具
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在本课程中,您将掌握金字塔的子结构、金字塔结构的四个规则、构建疑问/回答式对话的方法、应用逻辑顺序检查分组的方法、概括分组思想的方法、金字塔结构汇报工作的方法以及利用金字塔组织PPT演讲稿的方法
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白睿:公共危机时期组织设置与诊断策略
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一个企业的健康盈利,组织发展才是硬道理,组织就是要系统解决企业的健康发展问题。现今的企业高层甚至全员对组织学习的热情,足以证明组织以促进企业发展的重要性。企业的成功因素之一来自于组织优秀。优秀的组织可以帮助企业固化企业发展目标,明晰企业未来发展点,并明确企业的发展能力,实现企业长远发展。组织发展,运筹于内,决胜于外。无论是国内还是国外,行业内部龙头企业的竞争,更多的是组织层面的对决。但是,任何事物都有正反两面,另一面是中国很多企业生命周期非常短,失败的主要原因就是对组织管理的价值认识不够和企业懂管理,懂组织的人员极度缺乏,也就是说在认知层面,就种下了失败的种子。总结起来,大部分企业组织管理整体水平低下,对组织管理的价值认识不够、战略决策的随意性大、盲目追求市场热点,1、缺乏中长远组织发展规划,组织变化频繁而且盲目;频繁变化不可怕,可怕是没原则,拍脑袋。2、盲目追逐组织热点,企业投资过度多元化;比如扁平化,六个盒子,组织项目跟风严重。3、组织决策随意性较大,缺乏科学的组织决策机制;?4、对外部市场和竞争环境的认识和分析盲目,组织设计缺乏量化的客观分析;?5、有组织思考,但没有形成科学有效的组织管理和信息化管理体系,导致企业组织项目流于形式,无法得到贯彻执行。过程、建模和方法是组织诊断的三大关键。所谓组织诊断是指在对组织的文化、结构以及环境等的综合评价与评估的基础上,确定是否需要变革的活动。组织诊断涉及的模块较多,主要有以下九大项目,及其子项。?1.组织战略和经营策略;?2.组织结构和形态;?3.组织价值观和组织文化;?4.组织管理流程和作业流程;?5.组织效率和效能;?6.部门设置和岗位设置;?7.工作设计问题;?8.组织知名度、组织能力、组织伦理、社会责任、商业信誉、品牌价值;?9.组织与人力资源:包括薪酬福利、绩效管理、培训与发展状、职业生涯管理、人事政策、制度问题、员工关系、员工素质。因此云学堂特邀请组织发展专家白睿老师,针对此次新冠疫情下组织的设置与诊断策略进行详细分享。
讲师: 互联网 白睿 价格:
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居家医学观察,防护别掉以轻心
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新型冠状病毒感染的肺炎确诊病例的密切接触者应从和病人接触的最后一天起采取医学观察14天。 在家中观察期间需与社区医学观察人员保持联系,并需要了解病情观察和护理要点,掌握家庭预防的洗手、通风、防护和消毒措施。
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节后集中办公,公司防疫指南
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员工返岗前应做哪些准备工作?怎样做好员工办公、会议期间的日常防护?遇有疑似症状的员工该如何应对......针对企业面临的员工返岗防疫难题,云学堂特邀社会化急救专业机构“第一反应”创始人陆乐老师进行深入解答,帮助企业充分做好防疫预案,维护健康环境,将风险系数降到最低。
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疫情下,假期延长&员工返岗,HR应对指南
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新型冠状病毒来势汹汹,而由疫情引发的劳动关系问题也成为企业HR关注的焦点。对此,云学堂特邀共融律师事务所首席合伙人/HRCLUB执行主席徐永革律师,对假期延长及员工返岗可能涉及的劳动法律问题进行详细分析和解读。
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疫情之下,不见面如何工作
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随着春节延长假期的结束,为了有效防止疫情的传播、维护员工健康,很多企业启动了远程办公模式。为此,云学堂邀请到北京致远互联软件股份有限公司副总裁/首席协同专家刘古权,就远程办公中的员工协同能力培养及组织效率提升策略进行分享答疑,帮助企业在疫情下保证生产效率,实现业务“不掉队”。
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疫情之下,远程会议如何开展?
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在疫情肆虐的当下,为响应国家“少出门、不聚集”的号召,鼓励员工在家办公成了企业的必要之选,远程会议更是管理者们进行工作部署的有力工具。那么,远程会议怎样开展才更高效,其必备要素是什么?云学堂特邀美国远程会议公司Zoom客户成功经理刘益君,教你玩转远程会议,不见面也能实现企业员工沟通无阻、高效协作。
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春节复工指南-春节返程交通防护
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节后返程,在飞机、火车及长途客车上如何进行自我防护? 自驾返程有什么注意事项? 如何查询自己同一航班或车厢的乘客是否有确诊病例?
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疫情之下,远程招聘如何开展
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每年的春节之后都是企业招聘的高峰期,而今年却不同,受疫情影响,许多企业不得不采取远程办公措施。对此,云学堂邀请到猎聘集团招聘总监吕淑华为大家讲解:疫情下,如何通过开展远程招聘广揽人才。
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