1
4招搞定年度人力资源盘点
1.1

hrbar人员盘点表demo

 
2
HR从业人员的职业规划
2.1

招聘专业任职资格标准

 
2.2

薪酬专业任职资格标准

 
2.3

培训专业任职资格标准

 
2.4

绩效专业任职资格标准

 
2.5

九型人格测试工具表

 
3
成功进行年度调薪方案设计
3.1

度奖金系数设计方案（职位评估版）

 
4
岗位KPI指标设计与考核套表编写
4.1

年度大客户销售规划作业表单

 
4.2

品牌总监年度KPI

 
5
基于岗位关键成功要素的课程规划
5.1

管理类课程体系20121011

 
6
基于战略实现的人力资源规划
6.1

HR年度工作计划套表(汇总）

 
7
九型人格
7.1

九型人格测试-试题修改

 
7.2

九型人格测试工具表

 
8
内部讲师队伍的选育用留
8.1

讲师手册参考

 
8.2

讲师手册-demo

 
9
人员编制及HR预算设计
9.1

人力资源预算表-demo

 
9.2

人员编制demo

 
10
如何构建一份简单有效的岗位说明书
10.1

岗位描述动词库

 
10.2

人力资源部岗位说明书

 
11
如何提升组织人效
11.1

A公司工资表制作工作量分析

 
11.2

现有人员与岗位要求匹配表

 
12
三步骤编写职务序列表
12.1

职务序列

 
12.2

组织等级表demo

 
13
三步骤制订精准年度培训计划
13.1

培训计划套表demo

 
14
五步骤进行流程开发与优化
14.1

01人力资源制度流程控制程序v1.0

 
14.2

02流程制度表单目录-培训项目管...

 
14.3

04培训项目实施细则

 
14.4

05课堂观察报告-教务

 
15
有效进行行为标准和知识标准开发
15.1

岗位描述动词库

 
16
组织结构设计与优化
16.1

组织设计参考

 
16.2

组织等级表demo

 
17
薪酬
17.1

城市间工资级差系数的统计办法

 
17.2

地区权数

 
18
培训资料
18.1

管理类课程体系20121011

 
18.2

讲师手册-demo

 
18.3

讲师手册参考

 
18.4

培训计划套表demo

 
18.5

学员手册参考

 
18.6

压力与情绪管理-大纲参考 (2)

 
 
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